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法律咨询:春节加班工资怎么算?

    发布者: 点法网     时间:2018-02-13 11:16:42    浏览量:592    来源:原创

春节假期,加班工资怎么算?免费法律咨询平台点法网表示,216日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;215日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

免费法律咨询平台点法网表示,法定节假日和休息日的加班费的核算方法不同,小时工和全日制用工的核算方法也不一样;在核定加班工资基数时,不能就简单等同于月收入。

据国家统一安排,2018年春节放假共七天,即215日至21日。其中,国家法定节假日有三天,即216日到18日,也就是农历正月初一、初二、初三;另外有四天是调休日,即215日、19日、20日、21日,这是由211日、17日、18日、24日这四个周末休息日调过来的。

在法定节假日,用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资,而且不得以调休、补休替代。

在休息日,用人单位应当先安排同等时间的补休;确实不能安排补休的,要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。也就是说,216日到18日是法定节假日,在这三天里加班的,用人单位应该支付劳动者300%的加班工资;215日、19日、20日和21日这四个调休日加班的,单位要先安排劳动者补休,确实不能安排补休的,要支付200%的加班工资。需要注意的是,不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。

据免费法律咨询平台点法网介绍,"日或者小时工资基数"在核算确定的时候,并不是简单的用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数,而是应当遵循下列原则:首先,应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;劳动合同、集体合同均没有约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

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