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要正视企业法律顾问的价值

    发布者: 点法网     时间:2018-02-01 13:51:09    浏览量:691    来源:原创

纵观世界范围内各家企业,其所经营的各类行业“业务”,构成了它们营业收入或经营利润的主要来源,甚至是全部来源。从员工待遇、评级考核、升迁评聘等方面看,与其“经营业务”直接相关的人员在上述方面都受到了各企业管理高层最多地关注与支持。事实也证明,更多的“业务”骨干进入企业管理高层的机会远远大于其他部门的人员,其相关“业务”主管位列管理高层人数也最多。而作为企业“要害”部门之一的企业法律事务部门,在事实上往往处于比较尴尬的境地——在其部门内,上至主管(总法律顾问、部长、总监、主任等)下至一般法务人员,无论是在薪酬待遇、企业中的地位、工作支持等方面都未能得到应有的关注和重视。

  随着我国社会主义市场经济的深入发展和世界经济一体化趋势的不断加强,尤其是在当今所提倡的法治经济的大观念以及各类经济制度建设不断完善的大背景下,这样的状况令人深思。

  发展现状:地位总体不高,待遇参差不齐

  对于企业法务的发展,相关专家表示:“企业法务工作虽是企业健康经营的保障,却非企业经营的主要内容。”法务工作能给企业带来很多收益与价值,但这些收益或价值大多依附于企业的经营业务,需要通过经营业务的结果体现出来,人们很难直观地看到法务工作直接创造的收益或价值,因而往往未能受到大多数企业的重视。而且法律顾问又多是扮演“泼冷水”、“踩刹车”等招人嫌的角色,这也是一种现实的无奈。

   同时,根据由中国政法大学中国企业法务管理研究中心和贝克·麦坚时国际律师事务所联合发布的《中国企业法律风险管理发展报告》的调查结论,其在100家被调查中国企业中,总法律顾问有重大决策投票权的仅占39%,过半数企业的总法律顾问没有进入企业领导班子。这些情况表明,与外国公司总法律顾问普遍拥有重大事项否决权的状况相比,中国企业的总法律顾问地位偏低。

  相关调研显示,在不同企业,法律事务工作的地位也各不相同。企业法律事务部门或人员,在有的企业深受领导重视,成为企业领导决策的重要参谋;有的却得不到重视,仅成为企业的“消防员”,专门负责处理企业与客户纠纷、收拾烂摊子等。

  同样作为企业法律顾问、法律事务专员等,在职业要求上,有的要求是专职律师,有的是兼职律师,或者是法律专业人员。在待遇方面,有的享有副总级待遇,有的享有部门经理级待遇,有的享有主管级待遇,也有的只享有业务员待遇,薪酬自然也就差异很大。

  从上述状况不难看出,目前我国企业法律事务机构设置、法律事务人员职位名称、任职资格、基本待遇等都不很统一,差异较大。这样,企业法律事务机构和工作人员地位不高,待遇与其自身承担的执业风险状况不符,就造成了企业法律事务工作人员对职业发展前景不明确,从而人心不稳定,使得从业人员出现流动性大、稳定性差等诸多不利问题。

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