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法律咨询:未婚先孕可以享受产假吗?

    发布者: 点法网     时间:2018-06-14 16:37:58    浏览量:111    来源:原创

如今社会上,有很多未婚先孕的女性的,但是国家对于孕妇是可以享受产假的,那么对于未婚先孕的妇女是否也可以享受产假这个法律咨询问题,法律有何规定?

一、根据我国相关法律规定,女职工生育享有以下权益:

1、女职工生育可以享受不少于90天的产假。

2、女职工生育可以享受98天产假,其中产前可以休假15;难产的,增加产假15;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的,例如:未婚先孕的,因此应该由其所在单位给予行政处分或者纪律处分;分娩的住院费和医药费自理,产假期间停止其工资福利待遇;三年内不得被评为先进个人、不得提职,并取消一次调级。

二、那么对于未婚先孕的妇女,是否也可以享受产假?

法律咨询回答是:可以享受产假的,但是不能享受产假的待遇

根据国务院198891日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定,女职工非婚生育时,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,其需要休养的时间不应发给工资。所以,在享受产假的同时,员工是拿不到工资的;

法律咨询若没有建立合法婚姻的前提下生育子女,是违反婚姻法的,不应受法律保护,尽管所生子女是无辜的,但因其本人的错误,不能享受生育保险待遇。

根据我国《劳动法》第62条规定“女职工生育,享受不少于98天的产假。”所以,未婚先孕的职工可以享受90天的产假,但是在这产假期间是没有发放工资的,还包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费,产假期间的生育津贴等;

我国的法律保护的是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的。但是产假是法定的,不管其生育是否符合计划生育政策,员工提出要求休产假,企业都应当无条件批准;只是不能享受到产假的待遇而已。

三、未婚先孕女职工在遇到起自身合法权益受损时,例如产假不能照常休等,应该这样做:

1、熟知相关法律规定,跟公司先沟通,尽量双方协商处理好;

2、寻求法律援助,向未婚先孕专业的律师咨询求助;

3、向当地劳动监察大队投诉举报。

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