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企业裁员面临经济补偿

我是私营小厂,应生意不景气,需要裁员,但有十年以上的老工人,要求经济补偿我该怎么办
律师回答3条律师回答
  • 杨国政律师
    不仅经济补偿金,还有一个月代通金

    2016-05-11

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  • 点法网律师
     在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。   在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。   在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。   用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

    2016-01-26

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  • 点法网律师
    第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:   (一)依照企业破产法规定进行重整的;   (二)生产经营发生严重困难的;   (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

    2016-01-26

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