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请在此简单描我在一省直高职院校工作三年,期间一直没有跟我签订任何的劳动合同,也没有缴纳任何社会保险,现单位突然跟我提出让我与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,并承诺如果签订后就给我补发2015年取暖费,

我在一省直高职院校工作三年,期间一直没有跟我签订任何的劳动合同,也没有缴纳任何社会保险,现单位突然跟我提出让我与第三方劳务派遣公司签订劳动合同,并承诺如果签订后就给我补发2015年取暖费,学校的这种做法合理合法吗?我应该怎么办jQuery18301340597707312554_1453262641220
律师回答1条律师回答
  • 点法网律师
    第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

    2016-01-22

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