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未解决441天前解答数:1浏览量:2936

公司单方面解除残疾人员工劳动合同的问题

您好!我是一名一级残疾的盲人,在北京一家公司任职,根据北京市按比例安置残疾人管理办法公司享受相应的免税政策。合同期还有两年到期。现在公司在没有任何告知的情况下2015年1月发出解除劳动合同通知,也不提出赔偿。请问我应该如何维权?
律师回答1条律师回答
  • 点法网律师
    第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2016-01-18

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